我們在找新工作面試的時候，最常問到的問題，除了工作經歷、離職原因，還有的就是你在空窗期做了什么。尤其是空窗期的時間越長，越容易被面試官揪著問。所以很多人都會建議簡歷上工作經歷間的斷檔不要太長。那么待業太久是不是會影響面試呢？面試的時候怎么回答這個問題呢？
肯定會有影響的，但企業不太可能會說出來，但如果你有充足的理由說服面試官，也是可以的。
《奇葩說》薛兆豐曾經說過，我們每個人都是在為自己的簡歷打工，你的每一次選擇，都要慎重。
裸辭待業本身不是問題，但是面試官之所以會默認“待業太久“一定有問題，就是因為大部分人之所以待業很久不去工作都是這個人自己的問題。面試官可能會懷疑你是否是因為能力太差而找不到工作?還有一群人就是雖然在待業，但一直在做其他事情。例如，一些人可能在計劃自己的學習，一些人可能在做生意，一些人可能去結婚，有孩子等等。
所以裸辭待業在家，也不要太隨意了，同樣需要自律。
除非你的空檔期在1年以上，不然面試官是不會問出這個問題的。換工作6個月內都屬于正常周期。
中間如果有兩三年空檔，你的面試簡歷的工作經歷一欄是需要寫清楚的，自己創業之類的。
你的時間如果有1年左右空檔，而你又沒有在經歷上進行闡述，當面試官問到這個問題時，你可以說上一個工作結束之后休息了一段時間，現在已經做好工作的準備啦。
回答時記得與現階段應聘職位相掛鉤。
大概率是會的。裸辭待業時間過長大概率會被HR盤問、質疑甚至扣分，所以不要輕易裸辭，最好的狀態還是職業生涯的連續進行。
當一個人處于長久的待業狀態，則很可能他的工作能力得不到市場上的認可，這就是企業的奇葩邏輯，甚至都不會給你任何的面試機會。遇到長久待業狀態候選人的簡歷，HR甚至都不會再多看你簡歷一眼。即使企業給了你面試的機會，他們也會對你長久待業的原因進行詰責審問，你會感覺到你受到了莫大的屈辱。
如果你是剛畢業幾年學生，待業一段時間，企業可以理解你的行為，你也可以找出更加合理的理由，解釋給企業的面試官去聽。但是如果你工作了很多年，仍然會有長期待業的記錄，那么企業就會對你的職業規劃表示擔憂。如今社會，知識更新迭代非常迅速，持久的學習能力是一個人不被職場淘汰的保證。但是假如你長久的失業，企業會認為你對自己的職業規劃不負責任。
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