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面試說的工資轉正后達不到怎么辦

時間:2023-03-16 11:46:28 來源:趣丁網 作者:強柔

面試說的工資轉正后達不到是可以進行溝通的,了解該公司工資具體計算方式,如果自己業績沒問題,是公司沒有發放提成或者降低了底薪,是可以進行像相關部門提出申訴或者投訴的,具體可以看看趣丁網帶來的詳細介紹吧!

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面試說的工資轉正后達不到怎么辦

如果您在面試時被承諾了一定的工資待遇,但是在轉正后實際的工資水平沒有達到這一承諾,您可以采取以下措施:

與雇主或招聘公司溝通:首先,您可以主動與雇主或招聘公司溝通,了解具體的工資計算方式和標準,以確定是否存在誤差或漏洞。

提出申訴或投訴:如果發現確實存在工資不達標的情況,您可以向相關部門提出申訴或投訴,并要求雇主或招聘公司重新核算您的工資待遇。

尋求法律援助:如果您的權益受到侵害,您可以尋求法律援助,例如請律師代理維權或向勞動仲裁機構申請仲裁等。

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轉正后工資跟面試談的不一樣該不該妥協

如果您在轉正后發現工資與面試時的承諾不一致,您應該與雇主或人力資源部門進行溝通,并表明自己的態度和要求。如果公司認可了您的觀點,那么可以協商達成一個雙方都能接受的解決方案,包括增加薪資、提供其他福利等。

如果公司不愿意滿足您的要求,您需要自己進行權衡,看是否能夠接受目前的工資水平,以及是否認同公司的管理和文化。如果您覺得公司的發展前景很好,而且可以獲得很好的成長機會,那么可以考慮妥協,先接受目前的工資待遇,并通過努力工作來提升自己的績效,以期獲得更好的發展機會和更高的薪資待遇。

但是,如果您覺得公司的管理不夠規范,文化氛圍不適合自己,或者公司不愿意提供合理的薪資待遇,那么您可以選擇離開公司,尋找其他的就業機會。無論采取哪種決策,都需要認真考慮自己的職業發展和長期利益,并與雇主進行明確、友好的溝通,避免產生矛盾和紛爭。

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面試說的底薪和入職后底薪不符合可以舉報么

在大多數國家和地區,雇主必須遵守勞動法律法規,包括在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息。如果您發現面試說的底薪和入職后底薪不符合,您可以考慮向當地的勞動部門或其他類似的機構進行舉報,以確保雇主遵守相關的法律規定。

在舉報前,您應該盡可能地收集和保存與這種情況有關的證據,例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當地的律師或勞動法律幫助機構,以獲取更具體的建議和幫助。

然而,在舉報之前,您可能還可以嘗試與雇主進行溝通和解決。在溝通時,您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪,說明您所期望的底薪和實際底薪不符,并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導致了這種情況,因此溝通可能會有所幫助。

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