現(xiàn)在很多打工人出去面試時(shí)，都會(huì)遇到HR的一個(gè)問題，那就是是否能接受無償加班。正常人一般都不喜歡加班，誰愛加班啊？更何況是無償加班，但如果為了一份工作，直接說不愿意，那HR基本都會(huì)淘汰你了，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該如何回答呢？

面試提問加班可以接受嗎

不能正面回答接受或者不接受。因?yàn)檫@不是一個(gè)單選題，無論選哪一個(gè)都不會(huì)令面試官滿意，有的面試者一開口就說能接受加班，這樣的回答會(huì)給人一種純粹迎合的感覺，沒有經(jīng)過大腦的思考就做出回答，很有可能會(huì)讓面試官對(duì)你有種情商欠佳的印象。

所以，你應(yīng)該跳出這個(gè)問題的選項(xiàng)，不用給出正面的回答，不要被“能否”兩字給框住了，把自己的思維限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的發(fā)生都是有前提的，要具體問題具體分析，雖然最終的意思表達(dá)也是接受加班，但一定要加入前提。

面試問是否能接受無償加班怎么回答

1、說不上原意，只是說不介意，對(duì)我而言加班只是手段，我不喜歡無緣無故加班，我加班的目的只有一個(gè)，就是為了完成項(xiàng)目，上學(xué)的時(shí)候?yàn)榱私桓锻ㄏ彩羌页１泔垼菦]事兒的時(shí)候我也不會(huì)非逼自己干到很晚。

2、直接說，不愿意，因?yàn)榧热贿@樣問了，就證明以后這種情況肯定會(huì)出現(xiàn)，而且次數(shù)不少，那么把丑話都提前說清楚，彼此都能接受，省得以后麻煩。

為什么有人自愿加班到1點(diǎn)

第一，事情真的是緊急，雖然這個(gè)事情的緊急是因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不過緊急就是緊急，先解決問題，再談責(zé)任

第二，個(gè)人責(zé)任心，作為遞交部門的主任架構(gòu)師，這種級(jí)別的問題，就是需要我去做的

第三，大老板也親自參加了，遞交部門的總監(jiān)每天早上安排例會(huì)直接聽取報(bào)告，這個(gè)級(jí)別的報(bào)告，我不親自做，是無法回答所有詳細(xì)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)的

第四，技術(shù)壁壘，JVM秒級(jí)的監(jiān)控和分析，我并沒有完全信任的同事可以做