公司效益不好，領導還不好，要不要離職呢？離職與跳槽是職業發展中的大事，跳對了讓你步步高升，跳錯了等同于將職業送進火葬場，所以必須謹慎！下面具體了解一下該怎么辦吧！
公司效益不好，那發展的前景就會有問題，如果公司不進行裂變，自己的上升空間就會受限，經過職場這些年的經歷，我越來越發現選擇比努力要重要太多了，一位明明能力不強的人因為機遇的潮流，可能就會被推到一定高度的位置上，如果沒有這樣的機遇，你就算再怎么努力，可能都收不到好的效果。
領導不好的問題其實隨處可見。通過之前我做的入離職分析，可總結員工大部分的離職原因都是覺得直屬領導不好。
但是人的因素具有不穩定性。即便是換了公司也未必會遇到好的領導。而既然做了領導的位置多少都會控制欲比較強，有自尊要面子。
我們可以增強自己的情商，學習如何和領導相處，慢慢磨合。或者和領導保持一段合理距離，當你能出色完成他布置的工作時，也可以緩和彼此之間的關系。和領導相處是門學問，如果領導能處好，和其他人相處就更容易了。
1.該學的東西學到了嗎
離職或者跳槽首要的因素是個人的實力，只要你的實力足夠強，那么就會擁有很多的機會，這時候，其實離職就可以通過跳槽來實現。
2.公司的平臺受限了嗎
職場中不存在完美的領導和公司平臺，這一點一定要注意，但是存在更好一點的公司平臺與領導。看一下，當下的平臺是否確實沒有空間，假設確實沒有空間的話，可以考慮跳槽計劃了。
3.擁有外部好機會了嗎
因為對外部新機會不夠熟悉，有可能跳槽變成跳坑，這個時候一定要謹慎，所以必須提前尋找機會，并確定機會是否適合自己。擁有了好的機會再跳也不遲。
眼光長遠看分析一下市場前景，看看公司發展潛力有多大如果一直都還行，突然效益跌了，那不能因為這個就辭職啊如果一直不太靠譜，時起時落或者一直下滑，考慮一下是什么原因，領導不靠譜或者別的什么理由根據實際情況分析吧，各方面：領導班子、同事、工資領導都不太靠譜而且沒有什么換的可能，那還是跳槽吧有優秀同事的話，委婉問下人家有沒有什么想法
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