新產假158天并不是所有地方都執行，買個地方的產假都不一樣。那么，產假158天單位只給休98天可以告嗎？98天產假合理，158天是看規定的，不給你放也沒什么辦法，具體可以看看本站提供的介紹。

一、新產假158天是怎么算的 

1.保胎假

其中，如果女職工在懷孕期間需要保胎，并且保胎的證明是由醫生簽發的，則公司必須根據病假的待遇來支付產假期間產婦的工資。

2.產前假

其中，不僅有產假，還有產前假。 也就是說，懷孕七個月以上的孕婦如果申請工作許可證并經單位批準，可以休兩個半月的產前假，工資是根據員工以前的月薪來支付的，薪水標準的百分之八十發放。

3.產假

當然，也有產假。 產假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（難產），15天（多胞胎，每個多生一個孩子），這些假均包括在產假中。

二、產假158天單位只給休98天可以告嗎

產假98天是合理的，而產假158天并不是每一個地方都有。

根據《女職員勞動保護特別規定》第7條，女職員在生育期間享有98天的產假，其中包括15天的產前假和15天的難產產假；如果是多胎，則每增加一個嬰兒，就將產假增加15天。

在懷孕4個月內流產的女性職員享有15天的產假，在懷孕4個月內流產的女性職員享有42天的產假。

因此，除非第7條中規定的其他原因可能會增加產假時間，否則正常的98天產假是正常的。

產假是職業產婦在分娩前后的休假待遇，通常從分娩前半個月到分娩后兩個月。晚婚和分娩可延長至分娩前后四個月。女職員的分娩時間不少于90天。

三、產假休不到158天除了投訴還能怎么辦

對于產假休息這個是國家新規定，主要是因為婦女兒童的身體健康，也為了實行優生優育的正常，提高婦女權益。

對于這個問題主要還是根據自己的身體狀況，如果沒有休息到時間就可以把規定給領導說明，有時領導也是不知道相關規定的，如果自己不想休息了就上班，對于這個問題因為是國家規定，領導還是可以諒解的，如果領導讓上班可能是因為有事情，這個主要還是互相溝通才是最好的辦法，投訴有時不是解決問題的辦法，因為那樣會使事情成為僵局，也就沒有婉轉的余地，如果因為走法律程序時，這時才會用這種辦法，一般還是以和為貴。