由于受疫情影響，很多公司都開始進行彈性放假，延長了春節放假時間，錯峰放假，避免人員流動，個別公司會用年假來延長春節假期，那么疫情期間用年假抵扣合法嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間用年假抵這幾天休息是合法的嗎

公司可以用年假來抵消延誤，一般都算合法的。

鼓勵協商解決就業問題后再返回工作崗位。如果受疫情影響的職工不能按時到達崗位或者企業不能開始生產，要引導企業積極與職工溝通。有條件的，企業可以通過電話、網絡等靈活的工作方式安排職工在家工作，完成工作任務。企業不具備異地辦公條件的，應當與職工協商，優先使用帶薪年假、企業福利假等休假，引導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟。在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上，盡可能幫助企業減少疫情造成的損失。

年假一般放幾天

年假是指在法律規定的一定工作年限后，有保留工作的帶薪連續年假。年假包括基本年假和補充年假。具體時間由國家根據不同的勞動種類和勞動的艱苦程度規定。年假是國家根據勞動者的工作年限和繁重勞動強度，每年給予一定時間的帶薪連續休假。機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年假。

年假是按工齡算還是按入職日算

年假按工齡計算。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。

工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。

國家法定節假日和休息日不計入年假。