在職場(chǎng)中，總是會(huì)遇到很多不順心的事情，最常見(jiàn)的就是加班，很多公司都要求員工強(qiáng)制性加班，重點(diǎn)是還不給加班費(fèi)，這種義務(wù)加班相信很多員工都不樂(lè)意。那么，強(qiáng)制加班舉報(bào)有用嗎？如何匿名舉報(bào)公司強(qiáng)制加班？一起來(lái)看看吧！

強(qiáng)制加班舉報(bào)有用嗎

有用，但是需要收集證據(jù)。

首先勞動(dòng)法規(guī)定是每天工作是8小時(shí)的,超出的時(shí)間要付一定的加班費(fèi)，那么強(qiáng)制加班是屬于不合法的，加班都是屬于自愿加班，如果因?yàn)閱T工當(dāng)天晚上沒(méi)有過(guò)去加班對(duì)員工處罰或打曠工的，如員工保留一定的處罰證據(jù)，可以向工會(huì)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局起訴，保護(hù)個(gè)人利益。

如何匿名舉報(bào)公司強(qiáng)制加班

匿名拔打電話即可。

勞動(dòng)合同法規(guī)定 用人單位讓勞動(dòng)者每月加班不能累計(jì)超過(guò)36小時(shí)

當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有完成指定工作量影響公司運(yùn)作且當(dāng)月加班沒(méi)有滿36小時(shí)情況下 公司加班要求勞動(dòng)者不能拒絕

以上僅限理論，具體問(wèn)題還是具體分析，你描述的容不夠完整不能確定用容人單位是否違法

被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

首先肯定是金錢上的啊，你肯定是欠薪或者保險(xiǎn)公積金啥的沒(méi)給繳納。員工如果有充足證據(jù)，結(jié)果肯定是你賠償了！

再一個(gè)就是聲譽(yù)上。被告了，你朋友、合作伙伴啥的估計(jì)都得知道，我想沒(méi)人愿意跟一個(gè)不道德、不守法的人合作甚至交朋友的，絕大多數(shù)人還是有底線的。

還有就是公司里了。要是因?yàn)槟闾澢穯T工，再鬧到對(duì)簿公堂，員工以后是不可能尊重你、為了公司發(fā)展努力奮斗的，甚至大家還會(huì)有同病相連的感覺(jué)，你會(huì)被仇視的。

并且要知道，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息傳播是非常快的，尤其是在特定的圈子里。你這個(gè)以后再招人，沒(méi)人愿意來(lái)的。就像很多人在招聘網(wǎng)站上找工作，都知道有幾個(gè)騙子公司，藏不住的！