入職、離職其實是職業生涯當中再正常不過的事情了，水往低處流，人往高處走。現在很多的人抱怨90后為代表的的年輕人說辭職就辭職，一點也不如當年的那批年輕人一般穩定。但是現在年輕人更容易辭職，只是因為忠誠度不夠嗎？
現在大的就業環境不是特別好，但是相比以前，機會多的多，另外，好歹都是大學畢業生，單純的找個工作不難，這樣導致很多工作我們很容易得到，但是當得到之后，由于不了解沒考慮清楚，覺得不合適，也很容易放棄，去的也容易。
現在，商業發達，每個人面對的誘惑也多，想著“此處不留爺、自有留爺處”，感覺自己的選擇機會多，可以任性的辭一兩回沒啥影響。
現在的90后，相對以前的，生活環境更好，條件整體上更好，有說辭就辭的勇氣和實力。另外，現在的人想法更多，個性更強，總體上更加任性，所以，說辭就辭，沒有后顧之憂。
最核心最根本的一個原因還是，個人職業規劃和發展還不夠明確，沒找到自己的職業方向，沒有找到自己的奮斗目標，沒有把自己的發展和企業的發展緊密的聯系在一起。
1、先得想好再作打算。理理思路，看看自己的優勢是什么？將來準備朝哪些方面發展？對哪些方面更有興趣？理清之后，再給自己一個定位，要找什么樣的工作？想去什么樣的單位，做到心中有數。
2、多了解一些招工信息，準備一份適合自己的簡歷，主動出擊尋找機會，可以在網上投些簡歷，多去參加一些招聘會，廣撒網，一定會有收獲。
3、對自己要有一個正確認識，不要把眼光放得太高，就像找對象，挑三揀四、求全責備，結果一次次錯失良機，最終成為剩男，這樣你的優勢就會慢慢喪失。即使一時找不到合適的工作，也可考慮先就業，之后再作打算。現在大學生就業一次定終生很少。
自己剛剛畢業，并沒有什么工作經驗。不要以為自己有學歷就可以高枕無憂，各種公司任自己挑選了。要是論學歷，有比你學歷更高的；要是論外形條件，更是天外有天，人外有人；要是論經驗，那更是沒什么值得驕傲的了。所以，切忌眼高手低，以免造成高不成低不就的待業狀態。
畢竟自己剛剛畢業，目前的首要任務就是先要積累工作經驗，不要一開始就只將眼光盯在公司的工資水平上，我們更應該注意的是該公司未來的發展前景，總不能在一個沒有前途的公司里干一輩子吧。
目前的薪資代表的只是目前自己的能力水平，當自己以后綜合能力提高了又何愁拿不到高薪酬呢？
找工作的時候就應該考慮到距離的問題，不要等自己在異地他鄉扎根了，家里那邊父母再執意讓自己回去發展，如此一來既浪費時間又浪費精力。我想應該有不少人栽到了距離的問題上吧！
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招聘很多信息都是騙人的，傳銷什么的，畢業生最容易被騙，我個人建議就是參加各個學校的校園招聘，或者考公務員，事業單位這些，網站上都有詳細招聘信息。
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蓋樓(回復)
首先公司環境一般，工資給的少，屁事又多，老員工又喜歡欺負新人，天天處于那種氣憤、郁悶之中，誰能一直忍受？忍無可忍了還能不走嗎？有的公司就喜歡打著鍛煉人的旗號，壓榨著別人，等人家受不了這鳥氣走了，又裝好人到處說自己公司怎么怎么好，這個員工還走了，吧啦吧啦一堆，好像很無辜的樣子。
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蓋樓(回復)一定要找大公司，如果有能力的話，去了小公司很難跳大公司的，有些人會說不是絕對的，當然能力強可以跳，但我要告訴你的是你很難升到領導崗位
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蓋樓(回復)
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