面試是找工作的重要一步，面試的過程基本就是自我介紹、工作及項目經驗敘述、面試官提問，有的面試官在面試最后部分還會問你有沒有什么問題要問他的，這時候其實也是面試的一個環節，不能松懈，問問題也不能隨心所欲，太偏離工作和崗位方面。整理了幾個問題可以參考。

面試最后提問提什么問題比較好

面試最后會有讓面試者提問題的環節，其實主要是讓面試官了解你對入職公司的訴求，以及你是否對本公司有足夠的興趣，你的性格、思維以及表達能力是否合適崗位要求。同時，面試者通過提問也能了解到公司的各方面是否能滿足自己的心理預期，自己是否能足夠勝任。所以建議提問題要貼合公司崗位和自身，如果是之前面試官沒有介紹到的問題，也可以在這個環節問出。

參考提問問題：

1、我想問一下我面試的這個部門，目前人員配置是怎樣的？

2、公司期望我的的職位能為公司帶來什么？

3、職業晉升空間怎么樣，晉升條件是什么是否公平公正？

4、公司未來3-5年的有什么發展規劃？這個主要是了解公司發展方向，可以明確崗位在公司的位置

5、如果我有幸入職貴公司，公司會為部門和員工提供哪些資源或者支持，比如培訓。

6、如果我有幸加入貴公司，需要提前做些什么準備嗎？