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為什么領(lǐng)導不聽下屬的解釋?解釋就是頂嘴?

時間:2020-05-29 15:21:07 來源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

相信在工作崗位上幾乎所有人都不愿意做出一個結(jié)果不好的事情來,但很多情況會給員工的印象就是,領(lǐng)導貌似只要結(jié)果,對于員工的解釋不會喜歡聽的太多。那么為什么會有這種情況呢?

為什么領(lǐng)導不聽下屬的解釋?解釋就是頂嘴?1

為什么領(lǐng)導不聽下屬的解釋

在很多老板看來,員工解釋就是在找借口推卸責任,或者強調(diào)客觀原因提高工作的難度。就算領(lǐng)導知道你真的不是故意做不好,但是結(jié)果的確是沒做好,一個需要理解,一個需要結(jié)果,員工過多解釋是一種不愿意面對結(jié)果,不愿意負責的表現(xiàn),所以不喜歡.

這也不難理解,員工是用手辦事的,不是用嘴辦事的。而領(lǐng)導讓我們來也是來解決問題的,不是來說明問題的。一名合格的員工理應為領(lǐng)導分憂,而不是整天和領(lǐng)導斗嘴。解釋是沒有意義的,不好的結(jié)果已經(jīng)造成,解釋并不能解決公司現(xiàn)有問題,比起嘴貧,不如馬上給出問題解決方案,加以落實,這才是領(lǐng)導最期望看到的。

為什么領(lǐng)導不聽下屬的解釋?解釋就是頂嘴?2

很多員工在面對領(lǐng)導提出的要求時,經(jīng)常會以各種理由來解釋領(lǐng)導的要求無法被實現(xiàn)。沒有哪個領(lǐng)導會喜歡聽到這樣的話,如果要解釋,至少也要在進行一番努力后,用得出的結(jié)果來解釋。不然很容易被領(lǐng)導認為工作態(tài)度不端正,不上進,甚至被懷疑業(yè)務能力有問題,導致自己在領(lǐng)導心中的印象大打折扣。

比起那些啥事都要請示領(lǐng)導的人,領(lǐng)導更喜歡那些能自主決斷的人。說話少,會辦事會給人一種老實本分、成熟干練的印象。職場中哪些話該說,哪些話不該說都要有分寸。

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