員工可以選擇離開(kāi)公司，公司也可以選擇辭退員工，但正常的都會(huì)提前書(shū)面告知，并辦好相應(yīng)的離職手續(xù)。但有的時(shí)候會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退你，讓你明天不要再去上班了。這種情況就一定要注意，千萬(wàn)不要?jiǎng)e嚇到了。既然要辭退你，讓你離職，那么應(yīng)該先按照程序和規(guī)定辦好相應(yīng)手續(xù)再走人才是。

領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退還用上班嗎

如果只是口頭辭退的話，第二天肯定是還要去上班的，很有可能領(lǐng)導(dǎo)只是正在氣頭上。但如果是真的要辭退，對(duì)方反問(wèn)你為什么還去上班。那么也不要害怕，公司辭退員工是需要出具相應(yīng)的證明文書(shū)的，口頭辭退員工，是沒(méi)有法律效力的。勞動(dòng)法還規(guī)定了如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ磺邪凑辗梢?guī)定來(lái)辦。

所以明天一定要照樣上班，員工不上班當(dāng)曠工 ，員工曠工會(huì)被罰款。有的公司規(guī)定曠工多少天算自離，這樣自動(dòng)離職一分錢(qián)都沒(méi)有，所有員工一定要保證自己的權(quán)益。如果口頭辭退你本人，一定是要辦理相關(guān)的離職手續(xù)才能算。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，心情有所起伏在所難免。可以通過(guò)周?chē)挛飦?lái)轉(zhuǎn)移注意力。若是沖動(dòng)用事，很難保障自己的合法權(quán)益。只有先冷靜下來(lái)，才能尋找最利于自己的解決方案，如咨詢律師，了解法律條文等等。此外，更是要小心謹(jǐn)慎，以免事情惡化。若是事情不可轉(zhuǎn)圜，注意收集一定的證據(jù)。比如工資條、考勤打卡記錄、工作日志、企業(yè)郵箱、企業(yè)賬號(hào)等。

辦理完離職手續(xù)前，勞動(dòng)者最好不要出現(xiàn)曠工的情況，否則，容易被企業(yè)抓住把柄，按曠工處理，一般這樣屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那就比較被動(dòng)了。企業(yè)可以按照公司規(guī)章制度，做出開(kāi)除的決定，無(wú)須支付任何賠償金。