職場上也是一個小江湖，刀光劍影，同事之間難免有摩擦，有些同事喜歡打小報告，這確實很煩人，這種情況我們該怎么辦，如何處理這種情況，首先你要反思一下是不是自己出了狀況，其次就是要看同事為人是不是有問題，然后找領(lǐng)導說明一下情況最好。

同事喜歡打小報告怎么回事

在辦公室里面喜歡打小報告，背后放黑槍的人太多了，那么你首先搞清楚的不是別人做了什么，而是自己做了什么，別人說的話，告你的狀到底是不是事實，你究竟有沒有這些過錯，這個你先要搞清楚。

如果說對方說的完全是憑空捏造的，那么你完全可以找?guī)讉€事實出來，讓這些謠言不攻自破就可以了。

如果說對方所說的都是事實，那么這個時候你應(yīng)該主動出擊了，出擊不是讓你去攻擊別人，而是向領(lǐng)導主動說明你的過錯，承擔你該承擔的責任，不要試圖掩飾隱藏，因為紙是包不住火的。

為什么同事喜歡打報告

1.你無意之間冒犯到了同事，對你懷恨在心。

2.你的存在遮蔽了同事的優(yōu)勢，導致人家在公司的地位下降。

3.彼此之前可能有矛盾，沒有處理好，同事想搞事整你。

4.同事就是看你不爽，煽動領(lǐng)導排擠你。

其實無論什么原因，核心觀點只有一個，那就是利益。職場上幾乎所有的矛盾，本質(zhì)上就是利益受到了侵害，或者是即將受到侵害。

同事打小報告該怎么辦

很多人覺得清者自清，沒必要跟領(lǐng)導解釋什么。但職場是個現(xiàn)實而復雜地環(huán)境，清高不會讓自己過得更好。對別人的攻擊不屑一顧，不愿意與領(lǐng)導交流溝通，都是職場舉步維艱的根源。

在自己并沒有占據(jù)競爭優(yōu)勢的情況下，遇到有人背后插刀，完全有必要老老實實地找領(lǐng)導說明一下事實。只要有理有據(jù)，不推卸自己應(yīng)擔的責任，澄清一下會消除領(lǐng)導聽了讒言后大多數(shù)的不滿。

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職場上被人背后打了小報告，如果確是自己有錯，不妨反思改正。如果是一些不實之詞，就會引起領(lǐng)導的不滿和猜忌。假如自己并不是領(lǐng)導的心腹親信，還是要對別人的攻擊主動作出反應(yīng)，讓領(lǐng)導知道事實情況。職場上對小人行徑的寬容，就是準備讓自己承擔更多的委屈。