職場上也是一個小江湖,刀光劍影,同事之間難免有摩擦,有些同事喜歡打小報告,這確實很煩人,這種情況我們該怎么辦,如何處理這種情況,首先你要反思一下是不是自己出了狀況,其次就是要看同事為人是不是有問題,然后找領(lǐng)導說明一下情況最好。
在辦公室里面喜歡打小報告,背后放黑槍的人太多了,那么你首先搞清楚的不是別人做了什么,而是自己做了什么,別人說的話,告你的狀到底是不是事實,你究竟有沒有這些過錯,這個你先要搞清楚。
如果說對方說的完全是憑空捏造的,那么你完全可以找?guī)讉€事實出來,讓這些謠言不攻自破就可以了。
如果說對方所說的都是事實,那么這個時候你應(yīng)該主動出擊了,出擊不是讓你去攻擊別人,而是向領(lǐng)導主動說明你的過錯,承擔你該承擔的責任,不要試圖掩飾隱藏,因為紙是包不住火的。
1.你無意之間冒犯到了同事,對你懷恨在心。
2.你的存在遮蔽了同事的優(yōu)勢,導致人家在公司的地位下降。
3.彼此之前可能有矛盾,沒有處理好,同事想搞事整你。
4.同事就是看你不爽,煽動領(lǐng)導排擠你。
其實無論什么原因,核心觀點只有一個,那就是利益。職場上幾乎所有的矛盾,本質(zhì)上就是利益受到了侵害,或者是即將受到侵害。
很多人覺得清者自清,沒必要跟領(lǐng)導解釋什么。但職場是個現(xiàn)實而復雜地環(huán)境,清高不會讓自己過得更好。對別人的攻擊不屑一顧,不愿意與領(lǐng)導交流溝通,都是職場舉步維艱的根源。
在自己并沒有占據(jù)競爭優(yōu)勢的情況下,遇到有人背后插刀,完全有必要老老實實地找領(lǐng)導說明一下事實。只要有理有據(jù),不推卸自己應(yīng)擔的責任,澄清一下會消除領(lǐng)導聽了讒言后大多數(shù)的不滿。
職場上被人背后打了小報告,如果確是自己有錯,不妨反思改正。如果是一些不實之詞,就會引起領(lǐng)導的不滿和猜忌。假如自己并不是領(lǐng)導的心腹親信,還是要對別人的攻擊主動作出反應(yīng),讓領(lǐng)導知道事實情況。職場上對小人行徑的寬容,就是準備讓自己承擔更多的委屈。
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