現在情況下，能提出辭職肯定都是經過深思熟慮的。有的時候會是因為短暫的困難，有的則是因為對公司的失望，在提辭職的時候，領導會提出說建議選擇“停薪留職”，比離職要好一些，意味著在事情過后你還可以恢復工作崗位。那么這種情況要不要接受呢？

提辭職后領導說停薪留職要接受嗎

離職和停薪留職是兩個概念，停薪留職期間，勞動關系是不會解除的。一般來說，只有國企、事業單位才會有停薪留職的說法的，如果領導在提離職時建議你停薪留職，有可能是看中你的能力，也有可能是公司還需要你，你還有用。

不過不管出于什么目的，如果出現這種情況，要首先表示感謝領導對自己的認可，但自己也需要慎重考慮。

如果僅僅只是為了處理家庭事務一段時間，也沒有跳槽的打算，完全可以接受領導的好意，并且了解清楚他給你的停薪留職政策是什么。

如果是對公司不滿意，早就做好決定要離開，只是趁此機會提出來，那就不用太介意領導對你的挽留。不要怕不好拒絕，謝謝領導的好意，堅持自己的決定就好！有選擇的余地下，建議優先選擇停薪留職。