不少公司因為業(yè)務削減，節(jié)省開支和成本等，會采取裁員的情況。有的人在職場中會和某個同事關系很好，經(jīng)常結伴上下班，甚至吃飯上廁所。當?shù)弥獙Ψ皆诓脝T名單的時候，不少人可能會出于“講義氣”而去告知對方這件事。如果真的是這樣，不管關系再好，還是千萬不能說的。

同事要被辭退了該不該告訴他

有很多人會覺得，既然關系比較好，那么提前告訴對方，讓對方有個準備。這樣也可以讓他先做一些準備工作，避免到時措手不及。但其實這么做的風險還是很大的。

一來，同事之間畢竟是競爭關系，而且人心沒有我們想象中的那么好，職場中鮮少有真正的朋友。如果他被裁了而你沒有呢？如果你們都在裁員名單上，還可以互相安慰，痛罵公司，不然對方難免心里不平衡，會覺得你就是幸災樂禍，傷口撒鹽，別有用心。你說了他不會開心，可能還會討厭你。說不定還會懷疑你跟領導說了什么，導致他裁員。

二來，這個消息是否是可靠的呢？畢竟如果沒有領導正式的通知，這種事情變數(shù)還是挺大的。而且很多事情，傳著傳著都變了味。不管是小道消息，還是確有其事，在事情沒有確定之前說出去都是沒好處的。而且就算是通知，也必須得是領導來通知。萬一最后他沒有被裁，你又準備怎么去解釋呢？萬一他去找領導理論，領導知道了是你泄露的消息，結果你的名字替換進了裁員名單呢？

總之，職場是沒有秘密，聰明的人都明白，就算是知道什么秘密，也要裝作不知道。而且領導也不喜歡愛傳話的員工，他們希望員工把精力多放在工作上，而不是傳播公司的秘密上。