對于公司和領(lǐng)導(dǎo)層來說，是希望員工能安心做事的。不管什么企業(yè)，其實都會有不盡如人意的地方存在的，有的員工可能會直接表現(xiàn)在明面上，經(jīng)常會發(fā)一些牢騷，去抱怨公司的一些不好，這種對于領(lǐng)導(dǎo)來說是很頭疼的員工，很容易就“擾亂軍心”了。那么對于這種經(jīng)常發(fā)牢騷的員工可以給與辭退嗎？

員工經(jīng)常發(fā)牢騷可以辭退嗎

員工發(fā)牢騷也需要理性看待，不是絕對的好與壞。

工作任務(wù)繁重，偶爾發(fā)發(fā)牢騷可以看做是正常的情緒發(fā)泄；但經(jīng)常發(fā)牢騷，愛抱怨，就要繼續(xù)關(guān)注。建議與員工談話，各方面去了解抱怨的原因，了解發(fā)牢騷的關(guān)鍵，看看是來自于管理的不規(guī)范，還是員工在某方面，比如工作環(huán)境、晉升等，認為自己受到了不公平待遇導(dǎo)致的；還是說員工個人情緒管理不善，眼界小、肚量小造成的。

了解所有情況后，再做明確判斷。如果是前者，而且抱怨合理，那么需要改進相應(yīng)的管理方法，解決其個人訴求，給與激勵；如果是后者，就要考慮員工忠誠度和崗位匹配度了，尤其是工作表現(xiàn)不好，又無明確訴求，胡攪蠻纏，消極怠工，整日抱怨的人。

同時要警惕團隊中出現(xiàn)的“羊群效應(yīng)”，也就是從眾跟風心理。如果有員工一直在抱怨發(fā)牢騷，TA會不會消極怠工？TA的消極怠工，會不會也影響其他員工呢？這樣的“羊群效應(yīng)”，會不會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率？如果和這位同事多次溝通無果，依舊滿腹牢騷、抱怨連連，按照相應(yīng)手續(xù)辦理辭退也未嘗不可。