很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長的工作，所以在面試的時候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現工作內容與面試時不同，這種情況也不少見，要么就是剛入職就被調崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢？

入職后工作內容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的，為啥？為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數太多，尤其是校招生，隨意調劑現象嚴重。不管是公司有意還是無意為之，那作為個體的職場人該咋辦呢？

1）如果看好公司的前景，愿意接受調劑，就先呆下來再說，萬一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管說明“面試時根本就不是這個崗位”，看他（她）如何安排。

2）如果不愿意接受調劑，可以找公司人資去說（小公司可能就是找老板了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不愿意干就辭職。

剛入職被調動是什么原因

一般公司是不會讓員工隨便調換崗位的，不管是實習生還是正式員工。

公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現。一般公司會根據新人的實際情況安排崗位，這個算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走，那肯定會愿意，如果不是自己特別理想的，可以進行溝通，這樣會保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續(xù)留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺得都可以先做著，畢竟還在實習期，只要做好了還是能調到自己喜歡的崗位，是金子總會發(fā)光的。

被頻繁調崗要走還是留

被頻繁調動崗位，這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位，做了多長時間，做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動是因為別人的工作變動，而變動還是因為單純的是在之前的崗位不合適還是怎么說。

如果確實工作能力低的話，作為廉價勞動力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價值。如果表現比較出色，可能是要升職的預兆，最有可能會是分部負責人，公司在盡可能短時間內讓你熟悉各部門的基礎運作，為你日后的領導工作的開展做鋪墊。

如果你覺得這個公司的發(fā)展不錯，你能學到很多東西，那么就留下來好好表現自己，多做少說，少抱怨，做一個樂觀上進的優(yōu)秀員工。如果你覺得委屈，認為把你調換崗位是針對你想要辭退你，你實在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。

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公司的人事調動一般是經過了上層領導的統(tǒng)一探討，不管其動機和目的是出于哪種情形，作為剛入職還在實習期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法，或許是對新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對現在的崗位心存留戀，覺得容易上手等等，建議你找個合適的時間，和主管領導來一次思想交流。這樣一來你能了解調動你的理由，二來領導能知道當事人你的想法，這是最有效且最考驗你能力的解決途徑。實在不行，那就臥薪嘗膽，自強不息，努力提高自己的能力，學習其他技能。