我們都知道，疫情期間很多公司都是延遲上班的，有些員工的勞動合同到期了，這個時候很多人都會關注這個問題，尤其是員工們。那么疫情期間公司可以不續簽合同嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以不續簽合同嗎

事先沒有約定好的要續簽的話，是可以不續簽的。

勞動合同期滿，公司不續簽的，勞動合同終止，勞動者不需要提前一個月通知公司，在期滿時直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。在雙方未續簽勞動合同的前提下，用人單位可能需要支付補償金，也有可能不用支付補償金：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者沒有經濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件，工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

由此可知，勞動合同快到期了，勞動者和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，勞動者很多時候都可以得到經濟補償。

疫情期間公司不續簽合同合法嗎

不續簽合同需要支付補償金或協商一致即可。

公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。

公司不續簽合同提前多久通知

勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

公司不續簽合同怎么賠償

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。