相信有不少人準(zhǔn)備年后換新公司，那我們找工作的方法有很多，比如網(wǎng)站投簡歷，或者找關(guān)系好的人幫忙內(nèi)推，也有一部分人會(huì)有獵頭找上門來推薦工作和面試機(jī)會(huì)。你們找工作時(shí)通過獵頭好呢還是通過HR好呢？

找工作獵頭和自己找有什么區(qū)別嗎

大多數(shù)同級(jí)別崗位，通過獵頭進(jìn)去的，薪資可能會(huì)比HR自己招的高出一些，幅度不會(huì)很大，但是對(duì)于獵頭招進(jìn)去的人員，公司普遍會(huì)對(duì)他們有比較高的期望，工作上的其他區(qū)別倒沒有多大的區(qū)別。

從找工作的方向來看，區(qū)別也是不大，只不獵頭公司會(huì)在前端把控候選人的簡歷信息，會(huì)提前面試一次，然后再對(duì)候選人的簡歷進(jìn)行一次精修，作為推薦報(bào)告推薦給甲方HR，當(dāng)甲方HR看重這個(gè)候選人的簡歷時(shí)候，獵頭就會(huì)安排預(yù)約面試，接著復(fù)試等等工作。

其次，通過獵頭找工作時(shí)候，薪資可談判的區(qū)間也比較大，而且不是直接對(duì)接HR去談判，由獵頭當(dāng)作中間人去談。而獵頭也會(huì)竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方HR進(jìn)行薪資談判，畢竟能談成的話，獵頭也是有一筆不少的獎(jiǎng)金的，這也取決于候選人薪資的多少以及獵頭公司和HR公司約定的傭金比例。

能被獵頭看上是比較不錯(cuò)的，但是現(xiàn)在國內(nèi)獵頭市場泛濫，都不是很專業(yè)，找獵頭也要找有經(jīng)驗(yàn)的才好，否則既浪費(fèi)時(shí)間又沒有好的工作機(jī)會(huì)。

獵頭公司有怎樣的服務(wù)流程

1. 客戶初步接洽

2. 溝通評(píng)估企業(yè)與職位

3. 合同確定

4. 企業(yè)與職位深度分析了解

5. 候選人推薦（3-5個(gè)工作日）

6. 面試安排

7. Offer協(xié)調(diào)及確認(rèn)

8. 人選入職并支付獵聘報(bào)酬

9. 保證期跟蹤服務(wù)

10. 客戶滿意度調(diào)查反饋

獵頭推薦工作靠譜嗎

通過獵頭的話，就要看獵頭是否專業(yè)，碰到專業(yè)的獵頭，對(duì)個(gè)人求職還是很有幫助很有意義的。

第一、有經(jīng)驗(yàn)的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優(yōu)秀的，不然不會(huì)找你的，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；

第二、專業(yè)的獵頭會(huì)給你做簡歷報(bào)告包裝、會(huì)幫你推薦更多的崗位、會(huì)幫你做面試輔導(dǎo)、也會(huì)幫你爭取更多的機(jī)會(huì)和更好地待遇。而實(shí)際情況是，很多獵頭還是不專業(yè)的，道行比較淺，手頭的機(jī)會(huì)信息也不太多，如果你確實(shí)比較優(yōu)秀，這個(gè)時(shí)候就有更多的獵頭聯(lián)系你，其中有專業(yè)的也有不專業(yè)的，這就需要你做好甄別。

相關(guān)新聞

和領(lǐng)導(dǎo)相處不愉快，但又不想離職，怎么辦？美團(tuán)一員工出奇招，他將領(lǐng)導(dǎo)推薦給了獵頭，不久之后，討厭的領(lǐng)導(dǎo)被挖走了……天秀

網(wǎng)友：我弟弟前年被獵頭挖到四川一家上市藥企任部門技術(shù)總監(jiān)，去了就后悔了。開放式辦公室，上下班打卡，外出一小時(shí)必須請(qǐng)假，出差每天還要寫績效報(bào)告。在原公司當(dāng)副總自由慣了，非常不適應(yīng)。