婚假是每位員工都應該有的權益，但如果在上一個公司休了婚假，再去另一家公司是不允許的，如果沒有休去新公司剛辦理入職再休婚假得看您的公司是否批準。

領證后找到工作能請婚假嗎

一般來說，當員工在工作單位領取結婚證后，建議在職期間休取婚假。這是因為婚假通常是根據員工加入單位后的特定時間段來享受，而不僅僅是根據領證日期來計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，用人單位在法定休假日和婚喪假期間應該依法支付員工工資。

不同單位可能會有不同的婚假政策。有些單位可能規定在員工領證后的某個時間段內（例如一年）允許請婚假，而不限制是否在職期間領取結婚證。

領了證再入職的怎么休婚假

如果您是在領證后再入職的新員工，在一般情況下是無法享受到婚假的。不過，具體的休婚假政策仍然應該根據您入職的公司的規定來確定。

您可以嘗試與新公司的人力資源部門進行溝通，了解他們對于入職后婚假的規定和操作流程。有些公司可能會根據個人情況進行特殊安排，但這仍然取決于公司的政策和管理制度。

建議您在入職前與公司確認好相關的福利政策，并與公司人力資源部門溝通。

婚假必須在上個公司休嗎

不一定。

1、勞動關系所在：如果勞動者是在與前一公司解除勞動關系之后與新的公司建立勞動關系并在該期間結婚并領取了結婚證，那么他們通常可以在新的公司享受婚假。

2、婚假有效期：不同公司的政策可能有所不同，有些規定婚假必須在一年內休完，而有些可能在半年內。因此，勞動者應該根據自己所在公司的具體政策來決定是否能在新公司休婚假。

3、法律規定的適用：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。這意味著只要滿足這些條件，勞動者就有權享受相應的假期。