月工資最低標(biāo)準(zhǔn)也就是用人單位在法定工作時(shí)間或者合同約定工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，避免了某些單位一味壓低員工工資的情況。不過對(duì)很多人來說，也很注意社保繳費(fèi)的問題，因?yàn)槊總€(gè)月都是由單位從工資中扣除個(gè)人部分繳納的，這樣實(shí)際到手的工資其實(shí)還要再少一些的。那么扣了社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是不是企業(yè)違法了呢？

扣除社保后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

這種情況是可以的。最低標(biāo)準(zhǔn)工資中包含五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納的部分，所以扣除這部分錢之后到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是合理的。不過為更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也有不少省市出臺(tái)規(guī)定，最低工資不包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）和住房公積金，這個(gè)就需要去了解當(dāng)?shù)氐恼吡恕５绻麊挝话褑挝焕U納的社保部分也算在最低標(biāo)準(zhǔn)里一起扣了，這種情況就不合法了，可以找勞動(dòng)部門投訴。

最低工資是扣除社保之后的嗎

是的。但要注意，最低工資范圍扣除的是個(gè)人繳納社保部分，不包括公司應(yīng)繳納的社保部分。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條，確定和調(diào)整每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要參考當(dāng)?shù)芈毠ぜ捌浼覍俚淖畹蜕钯M(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等多個(gè)因素。所以理論上，個(gè)人繳納的社保部分包含在最低工資。但也有省市要求，扣除社保費(fèi)用后，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)同樣要去了解具體的政策。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)誰規(guī)定的

一般是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障廳組織、確定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)置月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)每?jī)傻饺暾{(diào)整一次。