中秋節(jié)是我國(guó)比較傳統(tǒng)的一個(gè)節(jié)假日，這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人都會(huì)放假休息，也會(huì)有一部分人會(huì)加班，尤其是服務(wù)行業(yè)。中秋節(jié)一共會(huì)放假三天，這三天加班都會(huì)有加班費(fèi)，不過只有中秋節(jié)當(dāng)天加班是三倍工資，其他兩天加班是兩倍工資。

2021年中秋節(jié)加班費(fèi)是哪幾天

從2021年9月19日到2021年9月21日，這三天將有加班費(fèi)。

在法定假日加班的員工將獲得雙倍或三倍的工資，但一些單位會(huì)擺弄加班工資。在這種情況下，一方面，員工應(yīng)該保留加班的證據(jù)。另一方面，他們可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部熱線12333、司法部熱線12348、工會(huì)組織熱線12351來保護(hù)自己的權(quán)利。

因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求用人單位支付加班工資和補(bǔ)償金。證據(jù)包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工資單、工作記錄、工作結(jié)果和勞動(dòng)合同。

2021中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算

1、9月21日中秋節(jié)：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資

日工資（月工資÷21.75）×300%×天；小時(shí)工資（日工資+8）×300%×小時(shí)。

2、9月19日和9月20日：雇主可選擇補(bǔ)休或支付不低于工人日工資或小時(shí)工資200%的加班工資。

日工資（月工資+21.75）×200%×天；小時(shí)工資（日工資÷8）×200%×小時(shí)。

2021年中秋節(jié)工作日，即9月21日，工資為3倍。雖然國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班費(fèi)按規(guī)定發(fā)放，但由于中秋節(jié)只有一個(gè)法定節(jié)假日，9月21日的加班費(fèi)，即中秋節(jié)當(dāng)天的工資，按三倍計(jì)算，9月19日至9月20日的工資按國(guó)家平時(shí)規(guī)定的加班工資計(jì)算，即輪班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%，在相應(yīng)時(shí)間加班的上班族可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一定的加班報(bào)酬。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位在法定休假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；用人單位在休息日和法定節(jié)假日同時(shí)安排工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)假。不能休補(bǔ)假的，支付工資的200%。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

不可以。

在法定假日以加班費(fèi)代替加班費(fèi)是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法律法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付加班工資，不得低于其日工資或小時(shí)工資的300%，且不得以補(bǔ)假代替。