拖欠工資是很多職員討厭的事情，但卻又很普遍，很多小公司的老板都有拖欠工資的現(xiàn)象，如果只是拖幾天就還好，如果欠了大家一兩年的工資就太過(guò)分了。那么，拖欠工資打12345管用嗎？該如何處理？讓我們一起來(lái)看看吧！

一、拖欠工資打12345管用嗎 

12345可能會(huì)解決拖欠工資的問(wèn)題，致電12345將轉(zhuǎn)至勞動(dòng)監(jiān)察或通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察以投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴此類(lèi)違規(guī)行為，勞動(dòng)監(jiān)察可以根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和規(guī)章的決定，給予警告，通報(bào)批評(píng)，罰款，吊銷(xiāo)許可證，并根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)整頓和規(guī)則。

二、拖欠工資怎么處理最有效

其實(shí)這類(lèi)情況在小公司里居多，有一定規(guī)則的公司很少會(huì)發(fā)生，其原因：

1、小公司不成熟，法律意識(shí)淡薄；

2、風(fēng)險(xiǎn)承受能力差，資金不充足；

3、管理混亂，以人治優(yōu)先；總是以“ 我的地盤(pán)我作主，我說(shuō)了算”。

建議：如發(fā)生工資拖欠，有合同，直接拿合同去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（合同，拖欠工資數(shù) ，最好多個(gè)同事一起同時(shí)舉報(bào)）；沒(méi)有合同，要就搜索能證明在公司工作的憑證，如工資發(fā)放記錄，考勤表，開(kāi)會(huì)視頻錄像，發(fā)工資時(shí)的錄像，工作任務(wù)安排等等。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求支付工資，以及不按規(guī)定與員工簽勞動(dòng)合同 需支付雙倍工資的訴求。

三、老被拖欠工資怎么辦

1、短期延發(fā)不影響個(gè)人生活，則無(wú)須計(jì)較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個(gè)人生活，則找老板協(xié)商按時(shí)發(fā)放工資，或者預(yù)支；

3、既不按時(shí)發(fā)工資又不同意預(yù)支，影響到了個(gè)人的正常生活，多次催要無(wú)果，則向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，主張個(gè)人權(quán)益；

4、借此提出辭職申請(qǐng)，早點(diǎn)離開(kāi)，以免將來(lái)造成更大損失。