眾所周知每年春節(jié)來臨之際，很多企業(yè)都面臨著員工辭職的問題，也正因?yàn)檫@樣年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒嗎成了很多想要年底辭職的人的都有的疑問，那么年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒嗎？什么時(shí)候辭職不影響年終獎(jiǎng)？一起看看吧。

年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒嗎

原則上要發(fā)，實(shí)際操作過程中不發(fā)的占大多數(shù)，且合同中未規(guī)定年終獎(jiǎng)金額，申訴難度較大。年終獎(jiǎng)既是對(duì)過去一年來的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也是鼓勵(lì)你在未來一年更加努力工作，同時(shí)還要起到穩(wěn)定員工的作用。既然你已經(jīng)提出了辭職，那么年終獎(jiǎng)就沒有發(fā)放的必要了。人走茶涼，你一旦離開了，就與這里沒有了任何關(guān)系。年終獎(jiǎng)不發(fā)給你，對(duì)你來說是一大損失，可是對(duì)企業(yè)卻是減少了一份開支。

12月提離職1月走有年終獎(jiǎng)么

發(fā)年終獎(jiǎng)之前提出離職，99%的公司不會(huì)給你年終獎(jiǎng)。不過具體的要根據(jù)每個(gè)單位的情況來定的，按照勞務(wù)付出拿同等的待遇無可厚非，有單位規(guī)定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會(huì)發(fā)。

什么時(shí)候辭職不影響年終獎(jiǎng)

每個(gè)公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿三個(gè)季度以上，就按照全年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；有的公司管理相對(duì)比較細(xì)致，干幾個(gè)月就發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)；有的公司管理比較嚴(yán)苛，如果沒有干滿全年，只給半年的年終獎(jiǎng)或者三個(gè)季度的年終獎(jiǎng)。所以，你要搞清楚你們企業(yè)的年終獎(jiǎng)制度，如果現(xiàn)在辭職，對(duì)你的年終獎(jiǎng)有影響，建議你暫時(shí)不要離職，安安心心干到年終獎(jiǎng)發(fā)到手。