剛?cè)肼毦碗x職享受高溫補(bǔ)貼嗎是大家常問(wèn)的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個(gè)時(shí)期，所以為保護(hù)員工抵御酷暑，都會(huì)發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內(nèi)工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

剛?cè)肼毦碗x職享受高溫補(bǔ)貼嗎

剛?cè)肼毦碗x職這種肯定是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的，但是具體的得看你所在地方的規(guī)定。畢竟就規(guī)定的看如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時(shí)如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

員工中途離職高溫補(bǔ)貼怎么算

員工中途離職高溫補(bǔ)貼也是有的，不過(guò)應(yīng)該是按天來(lái)算的。畢竟就規(guī)定看用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

員工中途離職會(huì)不會(huì)影響高溫補(bǔ)貼的發(fā)放

不會(huì)。

員工中途離職會(huì)不會(huì)影響高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是時(shí)下很多人都好奇的，就小編了解員工如果在中途就已經(jīng)辭職，這個(gè)時(shí)候高溫補(bǔ)貼不會(huì)影響到發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼可以分為按月發(fā)放，但是也可以按照員工工作的天數(shù)進(jìn)行發(fā)放的，對(duì)于這種情況就是按天發(fā)放，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電華律網(wǎng)在線律師解答。