辭職對于企業(yè)和個人來講是再正常不過的事情了，對于一些不正規(guī)的企業(yè)來說，自己無法招到替補人員，同時又不想讓你走，就會想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資，其實這個做法是完全違反勞動法的，具體來看看該怎么做吧。

辭職扣一個月工資怎么辦

關(guān)于收入的事情不能含糊。

1、正常辭職的員工，如果沒有競業(yè)禁止方面的特殊要求，用人單位需要給付的工資是核算到員工離職日，有的單位還會把員工的年假和調(diào)休的待遇也補上。

2、如果是用人單位辭退的員工，也會有正常的離職不跌，N+M，各種情況都有。

3、而辭職扣一個月工資的情況，還真是極少極少聽到，但也不排除是因為造成了公司的重大損失，一個月工資作為罰款等等原因。如果你沒有過失，那么即使這種情況是寫在合同里的，也是違反勞動法的。

4、申請仲裁，你這種情況勞動局會幫你解決的，不要怕麻煩，對于這種單位，要較真。

辭職扣一個月工資合法嗎

不合法。雇主不得扣留工資。扣留工資是違法的。

你應(yīng)該堅決反對利用你老板來可口工資的行為，并嚴(yán)正告知你會向勞動部門投訴它的違法行為。同時，如果老板扣減了你的工資，在勞動部門的命令支付下而沒有支付，你也有權(quán)得到被扣除工資50%~100%的賠償金。

辭職辭不掉怎么辦

情況一：自己辭職書領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)。

按照法律規(guī)定，正式圓管需在離職前30天提交辭職報告，所以你在交了辭職報告30天后，即使公司沒同意，你也是可以合法離開的。如果企業(yè)再阻攔、不發(fā)工資，就是他們違法了。

情況二：領(lǐng)導(dǎo)也愿意批準(zhǔn)，但是讓你等等，等招來新人了再走。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)平時沒啥矛盾，你又確實不急，大家好聚好散，本著好心的心態(tài)，確實可以等等，但也要給自己一個期限，比如1個月、2個月，同時和領(lǐng)導(dǎo)講明白，如果過了這個期限還是合適的沒人接手，那不是咱不講人情了，而是你們找人工作沒有做到位。這樣的情況參照第二種情況，強制走人。