同在職場(chǎng)里工作，總能碰到各式各樣的人，不過(guò)大多數(shù)人還是非常好相處的，大家也比較能站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。但是也不排除在公司碰見(jiàn)不合作的同事。如果同事只是不配合不合作，大不了還可以找找其他的同事。但是如果碰見(jiàn)故意針對(duì)自己的同事，基本上很難躲過(guò)對(duì)方。那么工作中碰到?jīng)]事找茬的同事怎么辦呢？該怎么反擊呢？

工作中碰到?jīng)]事找茬的同事怎么辦

1.分析這個(gè)總是找茬的同事

這個(gè)同事平時(shí)總是找茬，是針對(duì)你一個(gè)人呢？還是對(duì)其他人都這樣？你可要先好好觀察一下。如果是對(duì)其他人都這樣總找茬，那是他（她）本人的性格、行為習(xí)慣的原因，這也不好改變什么，大家一場(chǎng)同事，工作上能勉強(qiáng)合作，完成工作任務(wù)，那就多包容包容吧。

除非你是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得他（她）確實(shí)煩人，那就找個(gè)借口調(diào)走他（她）吧。

2.找這個(gè)找茬同事，好好談?wù)?/h4>

如果這個(gè)同事，是針對(duì)你一個(gè)人總是找茬，那可是一個(gè)值得你重視的問(wèn)題咯。他（她）是看不起你，想搞針對(duì)嗎？你直接懟回去吧，有失身份，領(lǐng)導(dǎo)、同事也會(huì)認(rèn)為你太小氣了。

最好的解決辦法是，找他（她）單獨(dú)好好談?wù)劊阋嵵仄涫赂ㄋ┱f(shuō)明“你這樣的溝通方式，讓我感覺(jué)很不舒服”，一定要向他（她）說(shuō)清楚你的感受，不好意思直說(shuō)、扭扭捏捏地表達(dá)，只會(huì)造成更大的誤會(huì)。

相信一個(gè)明白事理的成年人，在聽(tīng)完你的真實(shí)表達(dá)之后，會(huì)理解和有所收斂的。除非他（她）是誠(chéng)心想欺負(fù)你、刁難你，那就不用跟他（她）多廢話(huà)了，準(zhǔn)備與他（她）來(lái)個(gè)智慧交鋒。

同事找茬怎么反擊

1.總找你茬，看你不順眼的人多半是你的事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)者。所以說(shuō)在工作中你要盡量的防備這些人，不要跟他們有技術(shù)上的交流，和人情往份上，我主動(dòng)只是見(jiàn)面微微一笑就可以了。

2.對(duì)待這種人一定要孤立他，不要什么事情都去請(qǐng)教她，而且沒(méi)有用的話(huà)，不用跟他去說(shuō)這樣的人。避而遠(yuǎn)之才是最好的辦法。

3.對(duì)待這種人一定不要暴露出你的心里底線，更不要說(shuō)出你的人性弱點(diǎn)。如果被他抓住，你就會(huì)被他永遠(yuǎn)的折磨。

4.當(dāng)你被他算計(jì)或者是找茬，發(fā)生了許多工作上的疏忽，我覺(jué)得你一定要把這些證據(jù)收集起來(lái)，真到了有一天一定要給領(lǐng)導(dǎo)看，讓大家都知道他是一個(gè)什么樣的人。

5.對(duì)待這種小人，還要是對(duì)他微笑，心里卻不能不防備他的伎倆，只有掌握好對(duì)方的心態(tài)，你才能做出最好的反擊，所以說(shuō)不要讓他看出來(lái)你對(duì)他的反感，這才是你最好的偽裝。

6.對(duì)待這種人，有的時(shí)候他直接了當(dāng)?shù)娜フ夷悴纾茨悴豁樠鄣臅r(shí)候，你一定要反擊，不要避讓?zhuān)墙o他看看你的厲害，我想這樣的話(huà)才會(huì)對(duì)你在工作中開(kāi)展好的局面有作用。人善被人欺，馬善被人騎也不是沒(méi)有道理的。

7.不贊成有些人“以牙還牙”的報(bào)復(fù)性做法，比如你不客氣，我也不客氣之類(lèi)。那樣只能導(dǎo)致矛盾激化。其實(shí)，你堅(jiān)持一陣對(duì)這種人不問(wèn)不理、藐視他的話(huà)，久而久之他就會(huì)自討沒(méi)趣了。

同事針對(duì)我找茬怎么辦

這種事分兩種情況吧。

1.你存在過(guò)錯(cuò)，因?yàn)槟愕脑蚨鴮?dǎo)致同事一直在找你的麻煩。我建議你這時(shí)候你就需要反思下自己的問(wèn)題了，看看問(wèn)題在哪兒，然后自我整改，修復(fù)和同事的關(guān)系。把敵對(duì)關(guān)系轉(zhuǎn)換成為朋友關(guān)系，把對(duì)工作的阻礙變成對(duì)工作的助力。以便于日后更順暢的完成工作。

2.你本身不存在問(wèn)題，就是同事一直在無(wú)理取鬧，故意找茬。這時(shí)候可操作方法就比較多了:

最上策是同化拉扯，為你所用！你需要多花些時(shí)間去研究，分析你的這位同事。掌握他的興趣愛(ài)好，生活習(xí)慣。然后準(zhǔn)確的切入他的軟肋。在生活中，工作中給予他幫助，讓他特別的依靠你。這樣順理成章的，你們就成為朋友了。你的苦惱也解決了，而且主動(dòng)權(quán)也掌握在你的手里。

中策呢就是你暗中收集掌握他的弱點(diǎn)，所有不利于他在公司立足的證據(jù)。等待一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，給其致命一擊，逼迫對(duì)方離開(kāi)。

下策就是你先認(rèn)慫，自己拍拍屁股走人，不在這受這個(gè)氣！當(dāng)然了，我是不建議使用后面兩種建議。畢竟大家都是為了在社會(huì)上求生存，誰(shuí)都不容易。能多個(gè)朋友，多一條助力當(dāng)然是最好不過(guò)的事了。