對于現在打工人來說是很難去保障八小時工作制度的，雖然應聘時企業說的很好聽，八小時工作制度且有雙休，實際操作下來并不是，而為了自己的收入都是在義務加班，近期有代表建議監督8小時工作制，但感覺很難真正實施起來。
很難執行的。
25日，全國政協委員蔣勝男在接受采訪時表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理。“政協委員的提議是非常好的，但是目前的現實是，不管大企業還是小企業，不管是國企還是公務員，能真正做到8小時工作制的單位，幾乎是沒有的。
建議監督落實8小時工作制，還不如建議把調休或者加班工資真正落實到位，才是對勞動者和用工方都有利。
八小時工作制是指每天工作8小時，一周工作不超過48小時的工作制度，旨在保護工人的勞動權益和生活質量。然而，不同國家和地區對于工時的規定和執行情況存在差異。
一些國家和地區已經實行了八小時工作制，但是一些企業可能并不遵守這一制度，這可能與企業利潤最大化和管理不善等因素有關。此外，一些行業可能需要特殊的工作時間安排，例如醫院、警察等行業需要24小時輪班工作。
總的來說，落實和執行八小時工作制需要政府和企業的共同努力，制定和執行有效的法律和管理措施，確保工人的勞動權益得到保障。
八小時工作制通常包括工作時間和休息時間。午休通常也被算在八小時工作制中。根據勞動法，工人每天工作8小時，應該享有每天1小時的休息時間，包括午休時間。因此，工人每天工作8小時，午休時間算在內，總工作時間不超過8小時。
用戶評論
注：網友評論僅供其表達個人看法，并不代表本站立場。