面試是找工作必須要經歷的，面試的一般就是先自我介紹，描述工作經歷，對方提問，對方介紹自家公司，面試者提問，這樣的一個流程。面試時對方提出的問題也可以說是在別的公司也能被問到。有的公司末了會問你為什么公司要錄用你，問題的回答也是比較有技巧的，那么如何回答不出錯呢？
其實面試官問這類問題主要就是判斷面試者的隨機應變能力。這種問題肯定沒有固定答案的。
建議注意這幾個原則：
一、不要妄自尊大。
你在回答這個問題的時候，可以說出幾個自己的優點，但是不要夸夸其談，把自己說得盡善盡美。公司希望招到最合適的員工，而不是最優秀的員工。如果你顯露出過多的鋒芒，讓面試官感覺到你來了以后難以駕馭，那么他是不會自找麻煩的。
二、不要畫餅。
不要夸大自己能給公司帶來的貢獻。無論你給上家公司創造了多少利潤，在新公司這個數值都是零。所以不要對面試官說錄用你，你會給這家公司創造多少效益。你信了，他們都不一定信。
三、用案例來說服面試官
不要在那一廂情愿的去羅列自己的優勢了，你應該根據企業和崗位的現狀來展現自己的價值點。你所說的個人優勢是你自己認為的，面試官并不一定這樣認為。并且這些優勢也并不一定和這個崗位或者這家企業匹配。
企業之所以問“你為什么選擇我們公司”，就是想了解企業到底有什么吸引你？你對公司最感興趣的是什么？從而企業會判斷你是否適合進入他們公司。
所以，要回答好這個問題，你可以從三方面入手：
1、對公司的了解
企業的發展情況。比如企業的規模，行業地位，產品研發，獲取榮譽等。這些是表面的。
企業的優勢。面試前，你要了解該企業有什么優勢，比如，它的發展速度快等。
企業的創始人所做的事跡。比如，如果該企業的創始人有一定的知名度，那你可以說你是被他吸引過來的。
2、對職位和自己的了解
既然我們投遞簡歷應聘，同時，公司也通知我們參加面試，意味著基于“文字”層面的匹配度沒有問題了，面試的目的是增進互相了解和評估，然后各種做決定。遇到“為什么應聘我們單位”這個問題，肯定是回答我們的經驗和條件與招聘職位的崗位職責和任職資格相匹配。
3、適當“套瓷”
誰都喜歡聽好話，面試官也不例外。但不要過度放低姿態、唯唯諾諾毫無尊嚴，否則會讓人生厭，加分不成反被倒扣。
1.“請簡單做下自我介紹”
HR內心：雖然簡歷內容已經很詳細了，但是我知道里面有很多水分，所以我還是聽你再說一遍，真真假假一聽就清楚了，順便看看你的表達能力和邏輯思維能力怎么樣。
2.“我們的團隊都是90后的年輕人”
HR內心：我們團隊成員經驗都比較少，遇到問題得自己想辦法解決。
3.“扁平化管理”
HR內心：公司沒什么管理制度和管理水平，聽老板的指揮干活就行了。
4.“彈性工作”
HR內心：彈性工作的意思就是沒有上班時間和下班時間，換個說法就是不管你在哪兒，都得上班干活。
5.“具有較強的抗壓能力”
HR內心：能加班，沒有加班費，任勞任怨，還不嫌工資少。
6.“結婚了嗎？”
HR內心：男的要是結婚了就會比較穩定，沒結婚也無所謂；女的已婚已育的最好，適齡未婚、已婚未育的還是算了吧。
7.“我們公司有非常廣闊的前景”
HR內心：薪酬福利待遇都比較低，但是我可以給你畫個餅。
8.“回去等消息吧”
HR內心：我再瞅瞅有沒有比你更合適的，有的話我就選別人，沒有的話我再找你。
作為公司在選擇員工的時候一定有內部評定標準，除掉專業方面的因素外，還有額外的因素影響到面試官的判斷，專業技能是基礎，額外因素恰恰是自己可控制的加分項，得加分者得offer。可能有人加分項沒加多少也可以拿到offer，那是人家專業技能太過硬了，技術過硬的人在加分項往往是有缺陷的。而有人專業技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分項積累的比較好，加分項把專業項丟失的分值彌補回來了。
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