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疫情期間試用期可以延長嗎 疫情期間延長試用期合法嗎

時(shí)間:2020-03-04 18:51:03 來源:趣丁網(wǎng) 作者:丸子

我們都知道,試用期是新人員工剛?cè)肼毜囊粋€(gè)時(shí)期,也是公司考察新人員工是否合格的一個(gè)時(shí)期,幾乎所有的人上班都會有試用期。那么受新型冠狀病毒影響試用期可以延長嗎?下面讓我們具體來看看吧!

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疫情期間試用期可以延長嗎

由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情),導(dǎo)致原有試用期不能對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評估,且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額,在試用期滿前和員工協(xié)商一致,公司是可以延長試用期的。

受疫情影響,公司無法復(fù)工復(fù)產(chǎn),對于處于試用期的員工,公司合法的做法應(yīng)該是通知員工試用期中止。事實(shí)上,也就是延長員工的試用期。

試用期中止是指試用期限的暫停計(jì)算,但雙方勞動(dòng)關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài),企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后,試用期期限恢復(fù)計(jì)算。

例如,某員工的試用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日,現(xiàn)因疫情因素影響企業(yè)2月份沒有復(fù)工并決定自3月1日起復(fù)工,則該員工的試用期就可自原先的3月31日到期延長至4月30日到期。

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疫情期間延長試用期合法嗎

疫情期間延長試用期是合法的,一般來說,延長試用期,都是試用期內(nèi),通過考察,還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長,是需要出具足夠證據(jù)說明的。

但現(xiàn)在疫情當(dāng)前,實(shí)屬特殊情況。企業(yè)想要延長試用期可以理解,但不能粗暴進(jìn)行。

在與員工充分溝通的情況下,征得員工意見,再來延長試用期才說得通。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在存在著非常嚴(yán)重的疫情,所以有一些勞動(dòng)者他們都是處于工作的試用期,因?yàn)橐咔樵虿荒軌虻焦救ド习?,也就不能夠?qū)τ趧趧?dòng)者進(jìn)行一個(gè)考察,在這段時(shí)間當(dāng)中可以適當(dāng)?shù)难娱L試用期限,這是法律規(guī)定允許的。

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什么情況可以延長試用期

第1種,因主觀以外的因素被限制返崗復(fù)工,被約束執(zhí)行工作安排的人員;

即:被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施,被采取隔離管制措施的企業(yè)員工。

第2種,處于試用期內(nèi)但企業(yè)被限制復(fù)工及企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工。

無論企業(yè)是被限制復(fù)工,還是企業(yè)自主決定延遲復(fù)工,在法律上均可被認(rèn)定為因受疫情影響導(dǎo)致的“停工停產(chǎn)期”。在停工停產(chǎn)期內(nèi),企業(yè)沒有經(jīng)營行為,員工也沒有勞動(dòng)行為,故試用期應(yīng)當(dāng)中止。

例如,企業(yè)于2月3日至2月16日期間被限制復(fù)工的,則員工的試用期應(yīng)自2月3日起開始中止,截止時(shí)間應(yīng)為2月16日,試用期自2月17日起恢復(fù)計(jì)算。

第3種,員工患其他疾?。ê鹿诜窝祝┗蚍且蚬へ?fù)傷的,或者被采取隔離治療措施的員工,在痊愈且結(jié)束隔離觀察后因身體健康因素考慮仍需休病假的,試用期應(yīng)中止計(jì)算。

試用期最長不超過幾個(gè)月

所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

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