我們常說“忠言逆耳”，開明的公司也會尋求員工的意見來改進公司各方面，但是這并不意味著什么話都要說出口，都能說出口，也就是我們常說的耿直。三思而行，同樣也適用于職場中說話、表達意見。那么具體要注意什么呢？
一定要少說慎說，盡量不要說，到了要非說不可的地步，那也要看場合與你所處地位的層次。有人不愿意聽好話，這就是千穿萬穿，馬屁不穿的道理。
就是再好的良心話、真話、正確的話，有理的話，就是所謂的忠言，也不要在公開場合，大庭廣眾之下跟領導唱反調，對同級吼叫，對下級指責，一定要分場合。沒有人愿意在講話時遭到人當場反駁，這是最起碼的禮貌。
在什么位置說什么話，也就是在其位謀其政。你不在那個層次就不要說，要是強行說了，再正確的話都是閑話。
特別是剛剛畢業走上職場的新人，在職場上一定要少說慎說，最好是不說，言多必失對新人基本是百分之百正確，因為此時資歷?，閱歷無，社會大染缸才剛剛進入，五顏六色的社會不是單純從理論知識方面就能完全解釋的。
1 與同事說話
閑暇時，以少提公事為妙，難道你一天8小時工作還不夠嗎？面對脾氣剛烈之人，你要以靜制動，等到事情明朗化，對方的態度變平和下來，你再擺明事理，就不會引火上身了。
2 與上司閑聊
要懂得察言觀色。同上司在一起匯報工作也好，閑聊也好，所用的語氣應該是輕松舒緩的語氣。如果你認為你有許多重要的工作要做，同上司東拉西扯地閑聊，沒有多大的意義。因此顯得心不在焉，如果你這樣認為，那真正是大錯特錯了。同上司一塊閑聊，多數是上司故意安排的。
3 與意見不合的人說話
第一，對老是唱反調的人，最好暫時收回自己的意見，并提出否定論，使對方失去攻擊的目標。第二，找共同點。當對方同意你所說的詞，你便從那一點開始領著他們往前走。
4 與有矛盾的人說話
在有矛盾的人面前說話，必須要小心翼翼，切不可輕易透露你的內心世界。有時候甚至要藏好你自己的舌頭，否則就會授人以柄，釀成悲劇。有矛盾就要解決，有時候自己吃一點虧反而會有結果。
1、總喜歡評判
如：嗯，這樣不行，應該……我知道、我見過、我也……誒，這個不錯
負面評判，會忽略對方的感受，忽視了過程、輕視了結果，這會給人一種極大的不認同感，沒有人喜歡被否定、被輕視，一道裂痕就此產生在你們今后的交往中。不管正面還是負面，只要是評判，就隱含一種“我高你低”的意味。
2、總喜歡講道理
講道理，往往是將雙方置于對抗的立場上，你說一個道理，他就有一個反駁的理由，不管你講得多有道理，對方都會抱有一種防御的姿態；
講道理天然就會傳遞一種“我對你錯”“我高你低”的感覺，但是，誰都不喜歡輸，誰都不喜歡低人一等的感覺。
3、總喜歡給意見
如果不是別人主動要求幫助，請盡量控制自己的“熱心腸、好人欲”。它也會給人一種“我高你低”的感覺，更重要的是，還包含了“你不行”的意味，這是任何人都不喜歡的感覺。
使人們快樂的，往往是來自探索的過程，而非結果。你的“熱心”正好破壞了別人的快樂，言語間成為了那個“掃興”的人。
耿直的人是不會選擇性地針對人“耿直”的，他對任何人都一樣。事實上，在實際的職場上，盡管大家信誓旦旦支持耿直的人，但真正遇到耿直的人，沒人會從心里喜歡，最多也就覺得道義上的“假喜歡”。所以，耿直的人在一個組織里得罪的不是一個、兩個人，而是一大批人。所以耿直的人會惹眾怒，從而把自己逼在一個“孤獨”的境地。
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