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聽同事說領導想開除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆

時間:2020-02-06 15:00:21 來源:趣丁網 作者:小楓子

很多情況下,如果我們努力地工作,沒有發生特別嚴重的問題的,是不會被公司輕易辭退的。一般正規公司辭退員工也是會有正規的一系列手續,法律上是需要提前告知的并給予相應的賠償。那么如果是從同事口中聽說領導想開除自己改怎么辦呢?

聽同事說領導想開除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆1

聽同事說領導想開除我怎么辦

1、是流言還是真留言,這個需要判定。

流言止于智者,其他的同事告訴你的也許真是的流言,可信度需要去衡量,當然這個不是重點!

2、內視自己,了解自己的核心能力與價值。

我覺得這個很重要,人力資源里有個模型叫“勝任力模型”,你可以自我匹配一下,看自己在公司是什么樣一個位置,自己做的工作是否做到了不可替代!

如果你的工作屬于不可替代,那么恭喜你,說明你不用在意所有人的流言蜚語,老板都是聰明人,不會因為幾個人的嚼舌根就把自己的不可替代的員工開掉,損失最大的是老板!

3、做好本職工作,充實自己!

不要因為聽到了可能被開,就整天胡思亂想,不安心工作,越是這個時候越發需要冷靜!

記住,工作是給自己干的,學到的知識和能力是別人無法替代的!

如果真的被開了,也要做到盡忠職守!這是職場人的最基本素質!

4、如果被開,利用法律武器,維護自己合法權益!

如果真是因為工作上的事跟領導發生點了矛盾,這種莫須有的罪名被開掉,最好的辦法就是拿起法律的維護,維護自己的合法權益!

聽同事說領導想開除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆2

老板要辭退員工的前兆

1)對員工“橫眉冷目”,給員工的態度是“鼻子不是鼻子、臉不是臉”的,讓員工感覺很“難堪”;

2)對員工“保持距離”,始終以“敬而遠之”的態度和員工刻意保持一種“隔閡”;

3)對員工“工作架空”,不給員工安排工作、部署任務,以一種“排斥”行為對待員工;

4)將員工調崗降薪,安排到不重要的崗位,以“無厘頭”和“莫須有”的理由,“雞蛋里面挑石頭”,故意“打壓”員工;

5)公開場合或私下環境里,對員工隨意批評、責備,絲毫不給員工“臉面”和“尊嚴”。

聽同事說領導想開除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆3

突然被辭退應該怎么辦

遇到這樣窩火的事情,建議你第一時間到公司人資部或找直接上級了解詳細的情況,問清事情的起因原委,然后再采取相對應的措施。無論是公司非法辭退還是人為的錯誤所致,都需要你冷靜的與公司協商解決,給公司一個緩和的余地,也能公司留下一個好的印象。

若協商不成,你就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己搜集或保留一些證據員,比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行為,也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。

聽同事說領導想開除我怎么辦 老板要辭退員工的前兆4

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公司的行為屬于公司主動辭退員工,是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定,公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金,超過6個月給予1個月的經濟補償金,不超過6個月,應給予半個月的經濟補償金。未提前一個月通知員工解除勞動合同需要支付一個月的代通知金。

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