五一勞動節是比較長的一個小假期，也是我國的法定節假日之一，這個時候大多數人都會放假休息，尤其是上班族和學生黨。按照相關規定，五一期間加班都會有加班費，通常五一當天加班發三天的工資，其余四天發兩天的工資。
五一當天發3天工資，其余四天發2天工資。
五一法定節假日是一天，也就是5月1日當天，單位在這一天安排勞動者加班的，應當支付給勞動者不低于其日或小時三倍工資的加班工資報酬，并且不能以調休或者其他形式代替。
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的加班工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2023五一勞動節5天加班費規定：勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2023年勞動節法定節假日只有2023年5月1日一天時間。
5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
勞動節是所有公民的節日，由于今年放假五天，所以用人單位應當基于實際生產經營情況來放假處理，涉及到員工需要加班的，是需要基于實際的工作時間來發放加班工資的，具體情況下可以根據上述法律依據來進行處理，避免造成矛盾糾紛。
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