法定假期是無論學生上班族都會享有的假期，所以每年法定假期安排一出來，我們就能看到調休沖上熱搜，雖然每個假期時間都很，但是看著補班的時間，就知道是通過調休換來的。下面就和大家一起看看用調休補休代替加班工資合法嗎。
補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。
合法
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定
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