上班第一天一般是不用簽勞動合同，上班第一天會有很多程序要辦，也要看員工是否適應，當過了試用期后會選擇簽訂勞動合同，具體看每家公司的情況規定來判斷，其實也不需要那么急著簽勞動合同的，要看適不適合。

上班第一天就要簽勞動合同嗎

入職第一天，一般情況下，公司的相關手續還沒辦完，來不及簽合同。 根據法律規定，自用工之日起一個月內訂立勞動合同是合法的。 所以不是入職第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是自錄用之日起一個月內，雙方簽訂書面勞動合同就行。

勞動合同明確規定試用期開始時間的，按勞動合同約定計算；

勞動合同未明確規定試用期開始時間的，自實際聘用之日起計算。

勞動合同是過了試用期再簽嗎

試用期結束后不簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條 勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；試用期不超過六個月。

勞動合同沒看就簽了怎么辦

一般來說，勞動合同是在沒有看清楚的情況下簽訂的，該合同自簽訂之日起具有法律效力。 如有異議，可與用人單位協商更改。 不能變更的，勞動者不能履行勞動合同的內容。 勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。