臨時(shí)工不能享受高溫補(bǔ)貼嗎是大家常問(wèn)的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個(gè)時(shí)期，所以為保護(hù)員工抵御酷暑，都會(huì)發(fā)放高溫不挑，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內(nèi)工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。

臨時(shí)工不能享受高溫補(bǔ)貼嗎

臨時(shí)工享受高溫補(bǔ)貼，但要達(dá)到高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

高溫年補(bǔ)貼可以說(shuō)是每每夏季大家最為期待的補(bǔ)貼之一，由于高溫補(bǔ)貼是盛夏期間，在超過(guò)一定高溫時(shí)，對(duì)在崗工作的勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)保護(hù)措施，不是福利費(fèi)。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時(shí)工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。

臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼違法嗎

臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼肯定是違法的，畢竟就規(guī)定來(lái)看無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒(méi)有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。

臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼怎么辦

高溫補(bǔ)貼不區(qū)分臨時(shí)與固定 只要在特殊條件下作業(yè)都應(yīng)該享有，如果企業(yè)不給，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。法律依據(jù)：《防署降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在”