試用期發(fā)高溫補貼嗎是大家常問的，畢竟高溫補貼作為夏季在外務(wù)工的人獨享的福利，每個月都有一定的補貼數(shù)額，下面小編就和大家一起看看高溫補貼未過試用期不給嗎。

試用期發(fā)高溫補貼嗎2022

試用期內(nèi)享有高溫補貼。

說到高溫補貼，想必只要夏季在室外工作的人都不陌生，按照規(guī)定只要你是在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補貼，所以試用期內(nèi)享有高溫補貼。

試用期不發(fā)高溫補貼合法嗎

試用期不發(fā)高溫補貼肯定是不合法的，畢竟按照規(guī)定，只要你工作環(huán)境滿足了高溫補貼的下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。那么即使在試用期也是有高溫補貼的。勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

高溫補貼未過試用期不給嗎

即使你的試用期沒過在職多少天就要發(fā)放多少天的高溫補貼，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。