2022年國慶節帶薪休假工資怎么算是時下大家閑聊時經常討論的，雖說國慶期間人們會依法享有假期，但是由于一些崗位特殊所以肯定是有人需要留下來值班的，下面小編就和大家一起看看國家規定國慶節幾天帶薪休假。

2022年國慶節帶薪休假工資怎么算

國慶節帶薪休假工資怎么算是很多初入職場的小白都有的疑問，一般來講國慶節放假調休七天中，期中有三天，10月1號，2號，3號是法定節假日，勞動者在法定節假日工作的 ，應當支付不低于本人日或小時工資標準的300%。如某員工在國慶節10月1號，2號加班的，員工月工資為5000元的，則該員工國慶節2天加班工資為:5000/21.75*2*3=1379.31元 。這里需要指出，有些單位安排勞動者在法定節假日加班后，用一天補休來替代加班工資，這樣的做法是不符合勞動法規定的。

國家規定國慶節幾天帶薪休假

國慶節7天都是帶薪休假的，但是如果你若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到周六、周日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

國慶帶薪休假嗎

國慶雖說有七天的假期吧。但是由于該節日是國家法定假日，法定節假日屬于帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。