國慶節(jié)是我國的法定節(jié)假日，這個時候加班一般都會有三倍工資，但是并不是所有的假期都是三倍工資，只有在法定節(jié)假日加班才會有三倍工資，而國慶節(jié)只有前三天是法定節(jié)假日，所以國慶節(jié)三薪是在10月1日至10月3日這三天。
國慶節(jié)三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工資。
國慶假期只有1-3天是法定節(jié)假日。因此，勞動者在2021年國慶長假加班，法定節(jié)假日前三天上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍加班費，不得以補休沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可選擇安排勞動者補休或支付不低于其日工資兩倍的加班費。
需要知道的是，10月1日至7日是法定節(jié)假日，無論用人單位是否安排勞動者上班，都不能扣除勞動者的基本工資。
10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。
10月1日至7日期間，用人單位不安排勞動者工作的，按原工資計算支付辦法處理。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%
休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×休息日加班天數(shù)×200%（用人單位未安排補休的）
（注：1、月工資基數(shù)為勞動合同約定的月工資總額；勞動合同沒有約定或者約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。月薪天數(shù)為21.75天。）
根據(jù)法律規(guī)定，公司需要與工人協(xié)商安排加班。如果員工不同意加班，公司無權(quán)強迫員工加班。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間在保證勞動者健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
在特殊情況下，公司不需要與工人協(xié)商。未經(jīng)員工同意延長工作時間是指：
（1） 自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴重威脅人民群眾和國家財產(chǎn)安全健康，需要緊急處理的；
（2） 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時修理的；
（3） 設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間進行檢修和維護；
（4） 為完成國防緊急任務(wù)，或者計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者旺季商業(yè)、供銷企業(yè)收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)。
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