在每年五一勞動節的時候,很多人多會放假休息,不過也有很多人都會加班,這是比較常見的一種現象。五一加班一般都是有加班工資的。那么2021年五一加班工資怎么算呢?下面讓我們具體來看看吧!
除了5月1日法定假日的三份工資外,其余假期都是公休假日,所以是工資的兩倍。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
因此:
5月1日加班費:法定節假日加班費=月工資基數/21.75天×300%×1
5月2-5日加班費:休息日加班費=月工資基數/21.75天×200%×4
一般來說,五一當天加班費應支付3天。
根據中央人民政府發布的信息,用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應當支付不低于勞動者日、時工資300%的加班工資;5月2日至5月5日,用人單位安排勞動者加班的,它可以選擇為工人安排補休,而不是加班費。不給予補休的,應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。
計算加班工資時,日工資折算為每月21.75天,小時工資在日工資的基礎上除以8小時。確定加班工資計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按照勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確規定的,按照集體合同執行。用人單位與勞動者沒有約定的,按勞動者正常出勤月工資的70%確定。
雇主不能強迫雇員加班,也無權扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協商,或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規的有關規定的,勞動者有權拒絕加班。同時,在下列情況下,員工不得加班:
1、孕婦不應延長工作時間;
2、女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得安排其加班;
3、哺乳期內,用人單位不得安排女職工加班。
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