隨著春節(jié)假期的來臨，很多上班族都會屏蔽掉工作，好好給自己放個假，而有一條微博熱搜竟是放假不關(guān)注工作群消息是失職嗎，引起了網(wǎng)友激烈的討論。所以，你是如何看待員工放假不看工作群呢？

1、放假不關(guān)注工作群消息是失職嗎

從純理想上來說，休息時間不應(yīng)該關(guān)注工作；但實際上，幾乎沒有任何單位可以做到這一點。特別是公務(wù)員和事業(yè)單位、國企，號召的就是休息不忘工作，甚至是工作休息兩不誤。私人企業(yè)放假后要不要關(guān)注工作，可能就要看給的報酬情況。

2、如何看待員工放假不看工作群

我覺得，放假不關(guān)注工作群消息不能算失職，但是這可以作為領(lǐng)導(dǎo)判斷員工有沒有責(zé)任心的依據(jù)！

放假了，時間就是屬于員工的，根據(jù)勞動法，員工也是可以不理會公司的相關(guān)事由。休息時間，員工就是要好好放松下自己，只要調(diào)整好狀態(tài)，以后工作才能效率更高！

所以，放假不關(guān)注工作群消息沒有錯！

3、放假不關(guān)注工作群消息的正確理解

其實是分級別、分職位、分工種的，如果你做到高管了的話，逾時不應(yīng)答那就是失職。你的高額的薪水、分紅其實無形中要求你做到及時應(yīng)答，重要事件24小時不應(yīng)答絕對失職

非特殊工種，普通員工、普通管理層沒有這個非工作日及時應(yīng)答義務(wù)。特殊工種必須有相匹配的補(bǔ)貼。

比如消防隊是24小時*365天需要有人應(yīng)答的，國家給予特殊補(bǔ)貼。