到點就下班的員工很讓人反感？提出這種問題的更讓人方案吧？到點就下班是員工的權(quán)益，自愿加班的也是熱愛工作的人，談不上反感不反感的，每個人需求不一樣。那么，怎樣對付到點就下班的員工？一起來看看吧！
這種問題應(yīng)該都是老板或管理層提出來的吧，到點就下班的員工在現(xiàn)在挺常見的，特別是一線城市，每天上下班就要耗費不少時間，如果再加班，都不知道幾點才能回家了，更何況如果成家了的話，更加不可能加班，只有錢才是加班的動力，錢給到位了，員工也是愿意996的。
如果不給加班費也不給調(diào)休的話，這不是很正常的工作方式嗎？員工只是打工的，又沒有股份，怎么可能把公司當(dāng)做自己的一樣，下班了還在工位上努力工作呢？所以說，如果想讓大家多花一點時間在工作上，那就是按國家規(guī)定來，沒有免費的勞動力。
想要對付到點就下班的員工，一是增加加班費，二是提高工資，不然沒人愿意拿那么少的工資，還埋頭苦干的，價值不對等。
掐點下班的員工分兩類：
一是快下班前，他的工作已經(jīng)完成了，沒有工作可做了，那就能按時下班了。能按照下班的要么是工作量不飽和，要么是工作量飽和但是效率高
二是家里有他“牽掛的”，或者孩子或者父母或者整個家庭的點點滴滴
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