脈脈是很多職場交流的平臺，也可以求職，在里面有很多公司的HR和獵頭在找比較優(yōu)質的人員，如果你有技術，想求職，脈脈上的職位邀請也是可以相信的，不過到底靠不靠譜，還需要你自己去搜索下該公司的存在以及大小。
脈脈更像是各個公司HR的交流場，不過上面也會有各式各樣的求職人士。
貌似投簡歷或者和對方的HR交流，需要升級成高級版本，用戶體驗感覺不是很好。
不過你可以設置好你的人設，比如：xx公司xx市場／營銷經理，然后每天發(fā)些你工作相關的內容，還有脈脈會有一個提問邀約回答的功能，類似知乎的邀約機制，所以遇到跟你工作類似的問題，一定要給予回答，即使沒有邀約你。除此之外，對于熱點信息，也不能放過，多去回答一些問題，不為別的，為了增加曝光自己的機會。
投簡歷每個人都能投，但是很多公司看重的是你對某件事的真知灼見和解決方案。
招聘信息是否可靠，要看具體的公司。大公司基本靠譜，如果有多個同事在脈脈，大家都發(fā)布了職位信息，一般情況不會有問題。
小公司要仔細甄別，尤其是待遇很高，要求不高的崗位。畢竟天上沒有掉餡餅的事。
所有招聘網站，近幾年針對找工作的效果來說，質量是一年不如一年。單就幾個常用的招聘網站來說:智聯，58，前程，boss，智聯效果相對來說是比較好的（不分地域，因為坊間有說法是北智聯，南前程）。58上的銷售崗是最多的，boss上各行業(yè)，各崗位比較均衡，智聯側重職能崗，其他類別相對來說做的也還不錯。
第二點，近幾年各個招聘網站都在不斷涉及獵頭的服務，這就導致我產生一個懷疑（僅僅是懷疑，勿杠）:假如一個招聘網站是100份簡歷的容量，但網站迫于某些原因只開放50份簡歷，剩下的簡歷都留著自己用，迫使企業(yè)要花更多的錢去買那些獵頭服務。
最后，雖然現在的有很多細分的招聘網站，但是如果想找靠譜的工作，建議大家還是選擇那些全國性的、規(guī)模比較大的招聘網站
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