薪資倒掛是職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)被拿出來(lái)熱烈討論的一個(gè)熱詞，它其實(shí)也是人力資源中常見的一種薪酬管理的辦法。也就是新招員工的薪水比好幾年的老員工還要高。這種情況難免是會(huì)讓老員工心生不忿的，擱誰(shuí)誰(shuí)都不愿意，大家都是打工人，誰(shuí)也不容易，尤其是在一個(gè)公司待了好些年的。那么遇上嚴(yán)重的工資倒掛要離職嗎？

工資倒掛嚴(yán)重該離職嗎

這個(gè)就看個(gè)人選擇了，因?yàn)槟阍俳橐庖哺淖儾涣死习宓倪x擇，換誰(shuí)誰(shuí)都會(huì)介意，但你說(shuō)了不算。在領(lǐng)導(dǎo)者眼中，您的工作表現(xiàn)也是透明的。在原職工作這么多年，還呆在原崗位上， 這表明基本上沒(méi)有空間增加價(jià)值。老板只能從你身上榨取一些剩余價(jià)值，所以為什么要給你高薪呢？新員工就不一樣了，新員工愿意在新的工作場(chǎng)所努力工作并充滿激情。 與您在原崗位上的漫不經(jīng)心相比，新員工的價(jià)值自然更高，更不用說(shuō)那些大學(xué)畢業(yè)的年輕人了。

有網(wǎng)友建議換，畢竟樹挪死人挪活，換一個(gè)新老板你又是一個(gè)充滿激情好學(xué)肯干的新員工。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，離開當(dāng)前公司并不一定是好的選擇，特別是IT行業(yè)，各種各樣的知識(shí)和技術(shù)層出不窮，不斷更新和迭代，甚至有顛覆性。在這種情況下，老手相對(duì)可能就沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，甚至技能是下降的。可能對(duì)公司的業(yè)務(wù)有很好的了解，但是市場(chǎng)上的通用技能實(shí)際上已經(jīng)過(guò)時(shí)了，擅長(zhǎng)的許多事情可能僅對(duì)這家公司有用。如果離開當(dāng)前的公司，則可能需要重新再學(xué)習(xí)一段時(shí)間，并且可能無(wú)法找到更合適的工作。

薪資倒掛要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)嗎

說(shuō)的現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，這種問(wèn)題找領(lǐng)導(dǎo)可能還不如不說(shuō)。在這種情況下，老員工去談加薪時(shí)肯定會(huì)不同意加薪。因?yàn)槿绻徽{(diào)你一個(gè)人，其他老員工知道后會(huì)不會(huì)找麻煩呢？ 老板也不想自找麻煩，使用最好的解決方案是大家都不漲。此外，薪資調(diào)整與晉升相同，這意味著公司對(duì)您有更高的期望，這是上位后其他人都會(huì)注意的，作為您的上司和老板也會(huì)受到壓力。而且一旦后續(xù)的生產(chǎn)能力無(wú)法跟上，那就很打臉了。

不過(guò)也有的良心老板會(huì)給調(diào)薪，可能幅度不低，或者趕上架構(gòu)調(diào)整，季度獎(jiǎng)勵(lì)，遇上這種情況一定要珍惜。

薪資倒掛在企業(yè)普遍嗎

大多數(shù)公司都有工資倒掛，特別是在私人公司中，倒掛很普遍，而且程度不同。薪資倒掛本身就屬于人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)。倒掛的主要原因是資源有限，老板也知道倒掛對(duì)老員工是不公平的，但是如果老員工都漲了，人力成本就會(huì)上升，這會(huì)影響利潤(rùn)。說(shuō)得再現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，老板只關(guān)心核心的20-30％的員工，大多數(shù)福利是由這些核心員工創(chuàng)造的，因此只需顧及這些核心員工的薪酬給到位即可。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，替代性強(qiáng)的，工作表現(xiàn)平庸的給低薪水是很自然的事情，他們才不會(huì)管老員工是否寒心呢。