職場pua在生活中其實(shí)挺常見的，他們肆無忌憚的打壓下屬或同事，卻又變相的讓對方替自己做事情，洗腦對方，還讓對方心甘情愿的聽話。那么，職場pua不敢惹什么樣的人？又應(yīng)該如何應(yīng)對職場pua？讓我們一起來看看吧！

職場pua不敢惹什么樣的人

職場pua只會對一些不敢說NO的員工趾高氣揚(yáng)，不敢對那些硬氣的員工，或者有背景的人說大話。

當(dāng)然，不要什么都和PUA劃等號，你上司只是在法律許可的范圍內(nèi)最大可能的剝削你的價(jià)值而已，看看勞動法就知道怎么辦了。讓你加班，讓你一晚上趕出一星期的活，讓你幫他接小孩放學(xué)，送老人去醫(yī)院……這些都不是PUA。

如何搞笑應(yīng)對職場pua

1、要有經(jīng)濟(jì)支撐，不怕被裁員，不怕裸辭。只有這樣才有底氣對PUA你的領(lǐng)導(dǎo)說不。

2、提高自己的專業(yè)能力，保證自己在職場的競爭力。那些PUA下屬的領(lǐng)導(dǎo)我沒有見過一個(gè)是有本事的，都是那些沒有本事的混子在單位敖久了，把能人熬走了最后憑資歷上去。說領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你的領(lǐng)導(dǎo)必定有其過人之處，狗屁，我還見過靠陪睡上位成為領(lǐng)導(dǎo)然后天天PUA下屬的人呢。

什么樣的員工容易被職場PUA

1、情緒受別人的評價(jià)而波動劇烈的人

2、不敢說出不的人

3、意識到自己其實(shí)不太懂，但是又懶得學(xué)習(xí)的人

4、躺在自己的小天地，兩耳不聞身外事的人